Conseiller(ère) en ressources humaines

Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne collaborera avec les gestionnaires afin de les soutenir et de les appuyer dans les opérations courantes; et ce, au niveau de l'embauche, du développement organisationnel, en relations de travail et en santé et sécurité au travail.

Le (la) conseiller(ère) aura comme principales tâches et responsabilités de/d’ :

• Assister et conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines;
• Apporter des conseils et une interprétation des politiques, processus et procédures en matière de RH;
• Gérer le dossier d'assurance collective pour son secteur;
• Assister les gestionnaires dans la gestion disciplinaire : rôle-conseil, rédaction de documents, soutien lors des rencontres et suivi des dossiers;
• Effectuer le suivi du dossier d’équité salariale;
• Collaborer avec l’équipe des RH sur les stratégies et initiatives liées à la transformation culturelle, au développement des talents, à la planification des effectifs, à la rémunération globale, à la mobilisation des employés, aux relations avec les employés et aux relations de travail;
• Contribuer au développement et à l’amélioration continue de la pratique et des outils de gestion de changement, des programmes et modèles de formation, ainsi que de tout le matériel destiné à soutenir l’organisation dans une optique structurée et cohérente
• Communiquer avec le personnel pour sonder le climat organisationnel et faire les recommandations pertinentes;
• Gérer les dossiers de CNESST de premières instances et effectuer un suivi avec la mutuelle de prévention et avec l'équipe RH;
• Conseiller les directeurs lors de rencontres d'employés (disciplinaires, relations de travail) et d'y assister le cas échéant et de collaborer avec le département de formation;
• Siéger sur plusieurs comités (santé et sécurité au travail, d'embauche, des opérations, etc.);
• Finalement, la personne se verra octroyer occasionnellement des projets spéciaux et devra effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec sa formation académique.

Pour bien faire votre travail:

Nous sommes à la recherche d'un(e) généraliste dans un contexte opérationnel.

Le domaine du transport scolaire est constamment en évolution, nous devons souvent passer d'un projet à un autre, d'un dossier quotidien à un dossier urgent. La personne en poste doit donc posséder une excellente capacité d’adaptation, être structurée, organisée et très autonome.

Autobus Auger est une entreprise humaine où la proximité avec le personnel est une valeur capitale, votre devrez donc être accessible pour l'ensemble du personnel ayant des interrogations.

Le (la) conseiller(ère) doit avoir complété son baccalauréat en relations Industrielles ou en administration profil RH et posséder au moins un an d'expérience en ressources humaines.

Autobus Auger offre un salaire concurrentiel, une assurance collective payée 50% par l'employeur et 50% par l'employé, 5 jours de congés personnels, un remboursement au gym, remboursement de la cotisation à l'Ordre des RH, 13 jours fériés par année, de la formation continue, une allocation pour votre téléphone cellulaire et plusieurs d'autres avantages.

Et le plus important, une entreprise humaine et à l'écoute de tout son personnel.

Vous pouvez appliquer en ligne ou nous envoyer votre CV et une lettre de présentation à: fgarant@autobusauger.com

Nous remercions tous ceux qui postulent, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.